Licença-Maternidade e Licença-Paternidade: Seus Direitos Assegurados por Lei
A chegada de um filho é um momento especial na vida de qualquer pessoa, e o período de licença-maternidade e licença-paternidade é fundamental para que os pais possam se dedicar aos cuidados do recém-nascido. No Brasil, esses direitos são assegurados por lei e garantem aos trabalhadores a possibilidade de se ausentarem do trabalho sem prejuízo de seus salários. Neste artigo, vamos abordar os principais aspectos da licença-maternidade e da licença-paternidade, seus direitos e benefícios.
Licença-Maternidade
A licença-maternidade é um direito garantido às trabalhadoras gestantes, com o objetivo de garantir a saúde da mãe e do bebê nos primeiros meses de vida. No Brasil, a licença-maternidade tem duração de 120 dias, podendo ser prorrogada em casos específicos, como parto prematuro ou complicações no pós-parto.
Durante o período de licença-maternidade, a trabalhadora tem direito a receber seu salário integralmente, sem descontos. Além disso, a empresa não pode demitir a trabalhadora gestante durante esse período, garantindo assim a estabilidade no emprego.
Licença-Paternidade
A licença-paternidade, por sua vez, é um direito garantido aos trabalhadores que se tornam pais, com o objetivo de promover o vínculo afetivo entre o pai e o bebê nos primeiros dias de vida. No Brasil, a licença-paternidade tem duração de 5 dias corridos, podendo ser estendida para até 20 dias em empresas que aderirem ao Programa Empresa Cidadã.
Durante o período de licença-paternidade, o trabalhador tem direito a receber seu salário integralmente, sem descontos. Além disso, a empresa não pode demitir o trabalhador que se beneficiar da licença-paternidade, garantindo assim a estabilidade no emprego.
Benefícios da Licença-Maternidade e Licença-Paternidade
A licença-maternidade e a licença-paternidade são benefícios fundamentais para garantir o bem-estar da família e o desenvolvimento saudável do bebê. Além disso, esses períodos são importantes para fortalecer os laços afetivos entre os pais e o recém-nascido, contribuindo para a formação de uma família mais unida e equilibrada.
É importante ressaltar que esses direitos são assegurados por lei e devem ser respeitados pelas empresas. Os trabalhadores que se sentirem prejudicados devem buscar orientação jurídica para garantir o cumprimento desses direitos e a correção de eventuais injustiças. A licença-maternidade e a licença-paternidade são conquistas importantes para os trabalhadores e suas famílias e devem ser valorizadas e respeitadas por todos.